ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

. Maltrato Laboral:

Persecución Laboral:

Inequidad Laboral

Entorpecimiento Laboral

Desprotección Laboral

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

Agresión física.

Expresiones hostiles

Injustificadas amenazas de despido

Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir

Alusión pública a hechos íntimos

BIENES JURIDICOS PROTEGIDOS

El trabajo en condiciones dignas y justas.

la libertad.

la intimidad

la honra

la salud mental de los trabajadores

la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral

El buen ambiente en la empresa

SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL ACOSO LABORAL

Jefes, supervisores, gerentes, persona responsable hacer cumplir normas y reglas

SUJETOS PASIVOS O VICTIMAS DEL ACOSO LABORAL

Los trabajadores o Empleados sujetos a una relación de trabajo.

ACTIVIDADES DE PREVENCION Y CORRECCION

-          Espacios de diálogo.

• Diseño y aplicación de actividades.

• Formular las recomendaciones.

• Examinar conductas específicas.

• Efectuar capacitación.