CONTRATO LABORAL

                                        

Toda persona antes de entrar a laboral a una empresa seria y comprometida tendrá antes que suscribir su el correspondiente contrato

El contrato laboral es aquel por el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra persona jurídica teniendo como remuneración un salario fijo, esta persona jurídica ya puede ser una compañía o un gerente de su propio negocio, tenemos que tener en cuenta que dos personas jurídicas no pueden firmar contratos entre ellas.

En el contrato laboral debemos tener tres puntos seguros,

-      Prestación personal del servicio

-      Coordinación y dependencia

-      Remuneración o salario

Modalidades del contrato

-      Verbal: en ponerse de acuerdo el empleado y empleador con ciertos términos en el lugar donde le prestara el servicio

-      Escritos: consta por un documento firmado por ambas partes donde incluidas las condiciones del mismo

-      Contrato de realidad: surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que haya expresado en un documento  

Contrato de trabajo a término fijo

Este contrato no puede ser inferior a tres  meses y en caso de su terminación el empleador debe avisar un mes con anticipación

Contrato a un año

Este no deberá ser inferior a un año y llegado el caso de renovar el contrato debería ser por el mismo tiempo y únicamente debería prorrogarse en tres veces

Contrato indefinido

Este tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo y este no requiere forma escrita sino un acuerdo entre ambas partes

Contrato de obra

Se requiere que se pacte por escrito y el empleador puede dar este como terminado después que haya finalizado el 80% de la obra o labor

Periodo de prueba

Etapa inicial del contrato, el empleador puede apreciar la aptitud de empleado para su conveniencia de las condiciones de trabajo

Terminación de contrato

-      Muerte del trabajador

-      Mutuo sentimiento

-      Vencimiento de plazo pactado

-      Terminación de obra

-      Liquidación de la empresa

-      Sentencia ejecutoriada

Los despidos que requieren autorización legal son los siguientes

-      Trabajadora en estado de embarazo

-      Trabajador amprado por el fuero sindical

-      Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional

-      Despidos colectivos

-      Trabajador con limitaciones

Para la terminación de contrato es preferible que haga de forma escrita ya sea el empleado o empleador que quiera dar por terminado el contrato